走在熙熙攘攘的新天地商业区，谁人可知这片繁华的土地曾是阳钢的厂区。阳钢，这座为共和国做出贡献的山西省四大直属冶金企业之一，已经化为了阳泉人心中的一丝淡淡回忆。

　　2017年，是阳钢成立100周年的年份，可惜阳钢未能走到这一天，在2000年时已关停破产，令人扼腕唏嘘。暂不论阳钢是因为什么原因衰败破产，只记得当年阳钢的数千名职工分流的分流，划转的划转，多少个家庭陷入困难，多少名职工、家属欲哭无泪，那样的悲伤与阵痛只有经历者才能切实体会。

　　“前车之覆，后车之鉴。”细看世界上的百年老字号企业，我国耳熟能详的只有六必居、同仁堂、王老吉等，远没有我们的近邻日本多，以前的绝大多数企业由于各种原因淹没在了历史的长河中，一个企业怎样才能实现长期的繁荣？

　　2017年，是阳煤集团改革转型发展再次取得较好成绩的一年：继续位列世界企业500强和中国企业500强之林，全年税费利润完成140亿元，职工人均工资同比提高22.3%，17万名职工生产有序，6.3万名退休职工生活安定。

　　一个企业的兴盛靠的是所有职工的努力，企业的兴衰与职工的利益休戚相关，职工为企业付出心血和努力，企业才会带给职工更好的生活保障。企业发展了，职工才有更高更好的发展平台，也才能实现企业和职工的共同发展。每一位阳煤职工都要发扬主人翁责任感和事业心，“同心做人、合力做事”，努力为我们共同的家园创造价值做出贡献，护佑我们的企业实现“百年阳煤、基业长青”。

　　要护佑我们的家园，需要我们同铸“阳煤梦”。树立“把企业当家业”的态度。对企业毫不关心、态度漠然，是最要不得的。不能认为企业的生存、发展是领导们操心的事，不关自己的事；企业的困境和自己不相干，到时候发我工资就是。每个职工要“像关心家业一样关心企业”，用对待自己的事情的态度来对待企业的工作，用关心自己利益的态度来关心企业的利益，将个人价值追求、理想实现和企业生存发展的价值追求统一起来，拧成一股绳，形成强大的凝聚力和战斗力。

　　要护佑我们的家园，需要我们当好“明白人”。有的职工总认为自己是在为企业工作，很不情愿，不愿多干，怕吃亏；能混就混，图轻松……持这种态度，工作中就处处被动，拈轻怕重，不求上进。工作是为企业创造利润，最终成就的却是自己。工作是安身立命之本，不仅能让我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台。聪明的职工会借助企业这个平台，不断积累不断提高，得到认可得到重用，获得更高的职位和更重要的岗位，从而获得更多的薪水和回报，更好地实现自己的人生价值。

　　要护佑我们的家园，需要我们争做“担当者”。任何成功都必须付出努力。有人曾提出“1万小时定律”：要成为某个领域的专家，需要付出1万小时持续不断的努力。1万小时的锤炼，正是从平凡变成超凡必然要跨越的门槛。把工作当成自己的事业一样来经营，将我们所服务的企业当成自己的家业一样来珍惜，形成为企业全心全意投入就是为自己的事业、家业奋斗的观念。既要有“功成不必在我”的境界，又要有“功成必定有我”的担当，发扬一锤一锤钉钉子的精神，干在当前、顾及长远，企业的发展就会蒸蒸日上。

　　众人并则万钧举，人心齐则泰山移。国有企业肩负着“国家队”的特殊使命，承载着历代人的光荣与梦想。建设安全、廉洁、高效、低碳、绿色、共享新阳煤，实现企业的长远发展就是我们这一代阳煤人的使命和担当。